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獵頭來教你如何回答HR提問的問題?

來源:高邦獵頭

求職者在面試的過程中,總會被HR提問各種問題,其中不乏有一些刁鉆的問題,有時候HR可能是無意問到,主要是你的看法,對待這樣的問題你又是怎么看待的,有些問題也會讓求職者一時不知該怎么開口,對于HR提供的一些問題不知道怎么回答,獵頭來教你。

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及時觀察周圍環境

周圍的環境是求職者不能忽視的,獵頭認為讓你進入面試現場的時候,HR就已經開始注意你了,但作為求職者更要觀察周圍環境,以及面試官的面部表情等。因為你無法預料到下一秒面試官會不會以此做問題來為難你。

這些都是在考察求職者的觀察能力,做記者這一行就更加需要。其實許多行業需要這方面技能。就拿獵頭顧問來說,他們需要有著優秀的洞察力來了解周圍的情況,否則他挖掘不到優秀的人才給客戶公司。

面試中從容不迫的回答

獵頭認為如果面試官問些常規問題,求職者還能冷靜地回答問題,畢竟他們在這些常規問題上下過功夫。但是,刁鉆問題就很靈活了,求職者無法猜測到,所以這時一般求職者心里就開始慌了。獵頭的經驗告訴我們:遇到這種情況就越要冷靜。冷靜下來,思考面試官的問題,在如實回答問題前,先在腦海里巧妙更改一下要回答的話語,最后從容不迫的回答面試官的問題。深圳獵頭公司認為,這樣你不僅回答時心里不會因為虛假答案而慌張,還可以通過你的巧妙回答讓面試官知道你的機智。

比如,面試官問你:你是喜歡白面包還是全麥面包?你可以回答:我更喜歡甜面包,但是我是一個喜歡偶爾換換風格的人。畢竟一個人如果處于某一狀態太久,他不能接觸到外界新事物。所以,我偶爾會試一試其他口味面包。

答題者通過巧妙地構思回答提問者時,答案遠遠超乎自己的想象,因為這是一個傳遞信息的時刻,向提問者反饋自己不是一個安于現狀的人。因為,這樣在回答面試官的問題地同時,通過巧妙構思,也向面試官傳遞一個信息—我不是一個安于現狀的人。

求職者的言與行,是面試官判斷求職者值不值得他們拋去橄欖枝的考驗。所以在面試過程中要注意自己的言行,此外,還要留意身邊人的舉止和談話。

 

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