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獵頭是如何推薦高端人才的?

來源:高邦獵頭

獵頭為企業推薦人才,但人才不是那么好獵取的,如果輕松就能招聘到人才,那么就不會有獵頭這個行業了,企業就可以通過自身進行招聘了。獵頭是如何推薦高端人才的?

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了解人才需求

對于企業和候選人來說,合作是雙向的,獵頭在為企業服務的同時,也是在為人才服務。所以,獵頭在為企業推薦候選人的時候,要先了解候選人的需求和特點,若候選人選擇這個企業僅僅是因為薪資,或對企業并不是真的有意向,那即使候選人入職的了企業,也未必做得長久。

了解人才的情商

獵在獵頭看來,獵頭為企業推薦高管,不但要了解候選人的能力,還要了解候選人的性格、家庭、為人處世、人際交往等方面。因為只有跟公司職位契合,候選人才能在企業做得長久,對企業絕對的忠誠。比如為人處世方面,候選人若不懂得為人處世,那候選人在工作中怎么與團隊成員配合工作呢? 所以,獵頭推薦高管一定要了解候選人的為人處世,通過候選人性格、交際等多方面剖析,保證可以成功推薦高管給企業。

了解企業需求

最后,獵頭想要成功推薦高管入職企業,一定要了解企業對應聘者的需求。比如:企業希望聘請的高管具有一定的人脈資源,可以為企業帶去一定的客戶,在這個過程候選人可以通過自己的手段去幫助企業成長、發展,把企業做大做好等。

獵頭只要深度了解企業的需求,才能快速找到目標,并快速向企業推薦人才。因為只有這樣才能滿足企業,成功推薦高管入職企業。

 

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