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資深獵頭的5種獵人方式

來源:高邦獵頭

資深獵頭的5種獵人方式。

資深獵頭的5種獵人方式-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

01

優秀的獵頭,從來都不會把渠道看的太重,因為他們知道就算有1萬個,重要的永遠的只有幾個。

而且渠道一定是需要去維系與運營的,永遠不存在又低價又超好用的渠道,也不存在一個渠道莫名其妙給你很多優秀候選人,不給草又讓馬跑的事兒的教訓還不夠么?

02

獵頭這門職業,就是天下武功唯快不破,如果你不早下手,可能你的獵物就會被別人搶走,所以關鍵的職位一定要出手快,出手狠。

我們HR都自認被瑣碎的公司事務困住,脫不開身,但你要知道你的對手也在找這位候選人,不主動出擊的HR,很有可能就只能選別人剩下的了。

03

優秀的獵頭從來都不會覺得與候選人溝通困難,因為提前做好功課的他們已經甚至候選人的脾氣與品性,如果脾氣品性不好的,連面談的機會都不會有。

未雨綢繆,這句話不僅對獵頭有用,對HR同樣有用。不僅是高端職位,就連一些基礎職位,做好事前準備工作,對招聘的展開都極為有益。因為招聘不是HR來挑人才,而是人才和公司的雙向選擇。

04

獵頭會花大量的精力去研究候選人的背景、性格、需求,因為他們知道這些是撬動他們的杠桿。

中高端招聘,重點不是你能給他們什么待遇,而是你如何讓這些候選人想要來和你共事。HR不僅是一個高情商的行業,更是一個需要有洞察力,懂心理學的行業。不能洞悉候選人的HR,不是一個好HR。

05

獵頭平時與任何候選人面談的時候,都會關注他們的同級關系與上下級關系,因為獵頭知道,這位候選人的背后,可能會有一大波他需要的人才。

這對于普通的HR來說同樣適用,因為你缺乏的,正是資源。每一個高端的候選人背后,都是一張人脈關系的大網,你完成的不是一次招聘,而是一次資源整合。

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