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專業獵頭問職場加薪你會把握時機嗎?

來源:高邦獵頭

職場人加薪切不可過于心急,加薪也是要把握時機的,在職場中都想得到加薪的機會,但把握不好時機就會適得其反,不但加薪不成功,還會遭到領導的厭煩,所以時機的把握很重要。專業獵頭跟大家一起來了解。

專業獵頭問職場加薪你會把握時機嗎?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

不要給領導留下壞印象

很多人認為,只要在完成大項目或承擔重要任務時找領導談薪就一定能成。其實,這是一個加薪的錯誤方式。如果你總是在那個時候找領導加薪,領導就會認為這樣會慣壞你,在每次有業績的時候都要求加薪,且領導勢必會在某些時候以適當的方式去壓一壓你;如果在分配重要任務的時候,領導就會反復掂量,是否要把重要的任務交給你。

職場人在領導心中的印象,是領導衡量一個人品格的尺子。這樣方式不但不會給自己帶來好處,還很容易影響個人的發展。

不要扎堆提加薪

職場人加薪除了公司銷售業績好時,一般都會選擇在年終加薪,且提出加薪的人也比較多。而需要大家注意的是,加薪一定不要扎堆,如果每個人都不停跟領導提加薪,那領導豈不是很煩。

職場人找領導加薪時,一定要找準時機,比如可以跟領導匯報工作,工作的事情結束后再提加薪,這樣領導就會覺得這個員工比較懂事。

業績突出的人不要率先提加薪

職場加薪都是有潛規則的,第一個人提出加薪,薪資往往都不會太高,因為其他人的加薪水準都是以此為標準上下浮動。假如你的業績突出,那第一個提出加薪就會更達不到心中期望。

業績較差的人應該最后提加薪

提出加薪的人一般都是業績好、表現突出的人。所以,那些自認為業績較差的人呢,通常都應該在最后去找領導提加薪的要求。

其一,本身業績不好,又沖在了業績好的人前面,領導肯定不會給你加薪;

其二,職場加薪都是有額度的,在所有人都加過薪以后,一定還會有剩余的指標,領導也不會浪費這個資源。所以,最后提出加薪的人,一般都會成功。

加薪是職場上的熱議話題,每個職場人都希望通過自己的努力可以獲得加薪的機會,且有些職場人就算有業績,領導也不一定會給其加薪,對于那些認為自己業績差的就更不用說了。與其糾結加薪的問題,不如掌握正確的方法,或許可以幫助自己成功加薪。

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