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獵頭顧問的兩大利器:朋友圈與社群

來源:高邦獵頭

微信對我們的改變,是方方面面的,微信支付解放了厚重的現金支付方式,朋友圈和微信群聊的出現,讓我們與更多“同性”的朋友之間聯系的更加緊密,因朋友圈和微信群聊衍生出來的各種“營銷方式”也成為了獵頭顧問們做單的“利器”。

獵頭顧問的兩大利器:朋友圈與社群-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

獵頭部落建立社群,是要將獵頭聚合在一起,大家共同交流如何提升自己的業務能力,如何成長為百萬顧問。顧問也要建立自己的用戶群,培養自己的“忠實用戶”通過不斷地積累粉絲,才能積累更多的優質候選人。相信我們每個人的朋友圈里的都遭到過微商的狂轟亂炸吧,但是不可否認的是,微商的朋友圈有許多我們值得借鑒的地方。

一、打造個人IP
要成為專業的獵頭,要懂得主動學習和掌握知識,了解招聘流程,了解客戶和候選人,所以你需要一定數量的電話、面試,去豐富自己的知識庫。
對于獵頭行業的基礎專業名詞要把握好,不懂要多向leader或者候選人求教,有禮貌,客氣的像別人請教你不熟悉的內容,要做到勤學好問,沒有人會拒絕努力的人。
只有這樣你才能快速在短時間內積累這個職位的具體要求,摸清楚這個行業的上下游和分類。這些學到的知識,就是我們同客戶溝通的資本。
 
二、建立職場分組
所謂的“工作場所朋友圈”就是加入到工作中的同事,老板,客戶和同行。人們在工作場所創建“職場朋友圈”的第一步是區分生活和工作。
無論是在現實生活中還是在微信上,作為一個專業的工作場所,你必須知道工作是工作,生活就是生活。
無論老板有多好,與同事的關系和諧,生活中的情感帶入工作場所仍然不方便。但又不想兩個微信換來換去那么麻煩,那建立一個職場分組是再好不過的了。
 
三、定位方向要找好
既然要成為獵頭行業的頂尖獵頭,那么我們對我們自己的定位當然也是頂尖獵頭,古話說得好,物以類聚,人與群分,只有自己足夠優秀才能夠吸引到更多的優秀候選人跟獵頭同行,自己都瞧不起自己的工作與自己,就談不上與優秀的人同行,所以讓自己變得更有價值,讓更多的優秀的人繞著自己轉,這才是一個優秀的頂尖獵頭該有的姿態。
 
四、參加與組織有意義的活動
多參加活動讓自己手中的優秀人脈能夠互動起來,讓自己的朋友與朋友之間產生聯系,朋友與朋友之間的相互幫助也會記得自己的好,讓整個關系網編制的越來越大,這樣就會有更多的優秀人才自愿的參與到這個關系網來為我所用。
每個優秀的人都是希望認識更多優秀的人,希望在優秀的人的身上學到更多優秀的東西,所以講如何活用手中資源相當的重要。
 
五、保持聯系,掌握候選人近況
不論獵頭是否為候選人成功介紹了轉職職位,獵頭和候選人的聯系都不應該斷掉,就像朋友之間一樣,也會時不時地聊聊近況,對于獵頭來說更應該與候選人時常保持聯系,掌握候選人的近況。
比如,候選人目前在哪個公司、什么職位,工作進展是否順利,是否有跳槽的想法,周邊的同事朋友是否有跳槽意向等。
 
六、避免機械轉發廣告信息
一些企業為了擴大宣傳,都會要求員工把公司的廣告信息轉發到朋友圈去,但大多數職員都是很機械的轉發,感覺就只求完成任務就可以了。
其實,轉發廣告和職業信息也是有技巧的,盡量想一些比較新穎有趣的轉發詞,避免敷衍式的發。不然即使你完成了老板交代的任務,但并沒有達到相應的效果,還引起他人的反感,那就得不償失了。

 

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