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獵頭顧問的價值是什么?

來源:高邦獵頭

初次接觸獵頭行業,很多人都會認為獵頭顧問就只是負責招聘外包事務,上網查資料,打電話,其實有這種想法也不奇怪,畢竟外行看熱鬧。所以,要想通過獵頭顧問升職、跳槽等,就要先了解獵頭顧問的價值,了解獵頭的真實工作狀況。

獵頭顧問的價值是什么?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、多領域的高手

獵頭顧問專于招聘之道,是因為不僅有方法、有能力,更具備專業的職業素養。獵頭要擁有專注行業領域的廣泛知識、很好的與人溝通交流能力和表達能力、敏銳的洞察力和判斷力,還有對市場、互聯網豐富的運作經驗,保持良好的職業道德與操守。對于招聘事宜,獵頭也不會只停留在招聘表面上,他們會做大量的后續工作,將客戶的公司情況、業務發展、公司文化、組織結構、市場結構等角度去選覓人才,甚至考慮到用人部門的工作作風、工作習慣等,直至確保找到符合客戶的優質人選。

每個獵頭都是職場高手,優秀的獵頭顧問會知道從哪里發現優質人才、考核人才哪些指標、如何評估人才的真實價值,怎樣與候選人之間保持良好互動等。

二、多方溝通達成任務

候選人跳槽找到獵頭自是希望工資有所提高,而對于合作客戶而言自是希望薪資在一個合理水平,這中間若是沒有獵頭顧問的協調,就很容易功虧一簣。要知道,獵頭溝通的人,都是行業內的精英人才,豈是你的三言兩語就可以蒙混過關的。找到合適的目標候選人,要怎樣變為最終的入職者,這中間也需要獵頭去多多溝通,將企業客戶的招聘需求、福利待遇等,不夸大不隱瞞如實轉達給目標候選人,才是上上策。

三、有助于規劃職業生涯

很多人都會遇到這種情況,不知道自己該干什么了,現階段的事情枯燥無味,換工作又沒有那么大的魄力,這時不如與獵頭顧問聊聊,他們會督促你,讓你朝著你原來的方向繼續努力,是否有將以前的想法逐漸落實,是否有繼續學習等。

 

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