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專業獵頭公司就找到適合人才比一般獵頭公司快的秘訣是什么?

發布人:高邦獵頭       發布時間:2019-07-26

處在互聯網的時代,隨著市場對人才的搶奪需求越來越激烈,獵頭公司要在行業做到適者生存,就要做好按照客戶的需求尋找適合的人才的服務工作。獵頭公司之間的競爭無非就是要比“快、準、狠”,而專業獵頭公司就尋找適合人才都會比一般獵頭公司快一步,那么要追趕專業獵頭公司的步伐,要怎么做?

專業獵頭公司就找到適合人才比一般獵頭公司快的秘訣是什么?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

一、了解招聘企業用人要求

通常,獵頭顧問接手一個新職位時,需要對招聘企業做詳盡的了解。會跟用人經理進行短暫的交流,把握企業的基本知識,招人的要求,招聘的崗位,信息掌握得越多,人選方向定位就越精準,方便以后解答候選人的問題。

二、做好定向工作

做好獵頭的專業工作流程,

1.簡歷篩選:確定方向;按照客戶招聘崗位要求、學歷、福利待遇的方面,對人脈庫的簡歷進行篩選,然后跟候選人一一溝通。

2.筆試/面試:驗證簡歷內容,判斷各項職業技能;當候選人同意后,獵頭顧問要約候選人進行面談。

3.背景核查:考察候選人所說和所寫內容的真實性。在推薦給客戶前,先對候選人進行做好背景調查,檢驗真實性。

三、電話造訪

候選人跟獵頭接觸,多數來自猝不及防的電話拜訪。因此,得到的第一反應往往是不加掩飾的真實想法。所以,電話那頭展現的是最真實的個體,包括對待外部工作機會的態度,對行業和領域的偏好,對未來的計劃和期望,以及對被推薦機會的意愿等等。

三、了解候選人的真實意向

只有當人選的真實訴求與職位期望一致時,人員的配置才是有價值的。因為當人選發現新的崗位與自己的期望存在差異時,會對新環境產生失望,也不會再愿意去了解和主動適應,而是很快萌生退意。所以,正確把握人選的求職動機,就變得十分關鍵。

四、做好跟進工作

從第一次電話拜訪,獵頭顧問與人選的合作就已經開始。直至人選成功入職,最長的周期長達半年以上,少的也要三個月左右。在如此長期的交往和相處中,獵頭顧問多次反復跟人選就各種進程安排、時間協調、反饋溝通、提議協商、說服諒解等進行協作共事。

專業獵頭公司就找到適合人才比一般獵頭公司快的秘訣是什么?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

為了順應時代的發展,越來越多的獵頭公司做好專業服務工作,不斷完善自家的短板與劣勢,以此打響在獵頭行業的名聲。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

 

 

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